在今年的全國兩會上，長期關(guān)注青年就業(yè)問題的全國人大代表不在少數(shù)，他們積極獻言獻策，希望從平臺搭建、就業(yè)保障、社會服務等方面打好“組合拳”，釋放青年的創(chuàng)新潛能，為各行各業(yè)提供有力的人才資源保障，推動高質(zhì)量發(fā)展。
全國人大代表、蘇州大學校長張曉宏留意到，今年的政府工作報告中，“就業(yè)”一詞出現(xiàn)20余次，成為備受關(guān)注的高頻詞之一。
張曉宏說，高校相關(guān)教師應幫助廣大畢業(yè)生在就業(yè)觀念上與時俱進，真正看到新業(yè)態(tài)、新就業(yè)蓬勃的生長后勁，并講好畢業(yè)生在基層就業(yè)的故事，廣泛宣傳“最美基層高校畢業(yè)生”的先進事跡，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)和示范作用，厚植“三農(nóng)”情懷、創(chuàng)新情懷。
張曉宏認為，高校應強化與政府、用人單位的協(xié)同配合，形成強大合力，促進畢業(yè)生就業(yè)供給與鄉(xiāng)村振興等熱點需求有效對接，打造畢業(yè)生與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的雙贏格局。
全國人大代表、中國工程院院士、江南大學校長陳衛(wèi)發(fā)現(xiàn)，目前，部分高校畢業(yè)生存在“懶就業(yè)”“慢就業(yè)”現(xiàn)象?！搬槍η嗄昃蜆I(yè)問題，一方面要千方百計挖掘需求，解一時之急；也要加快人才培養(yǎng)改革步伐，建立畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)長效機制?！标愋l(wèi)說。
對此，陳衛(wèi)建議，高校應實施“組織保障、政策宣講、講座培訓、表彰激勵、跟蹤調(diào)研”五位一體的導向就業(yè)工作體系，組織好“選調(diào)生”“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”“鄉(xiāng)村振興”等基層就業(yè)項目，引導更多畢業(yè)生到中西部地區(qū)、東北地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和基層一線就業(yè)。
日前，全國人大代表、南京郵電大學校長葉美蘭表示：“鄉(xiāng)村振興要高質(zhì)量發(fā)展必須數(shù)字賦能，需要數(shù)字人才?！?/p>
“農(nóng)村數(shù)字化產(chǎn)業(yè)也將釋放巨大的就業(yè)空間?？梢哉f，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，關(guān)鍵靠人才，尤其離不開數(shù)字化人才。”葉美蘭說，數(shù)字鄉(xiāng)村是鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略方向之一，也是建設數(shù)字中國的重要內(nèi)容。近年來，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、“云計算”、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)逐步融入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村治理等方面，不斷催生鄉(xiāng)村發(fā)展內(nèi)生動力。
她建議，針對農(nóng)業(yè)農(nóng)村數(shù)字化等專業(yè)人才培養(yǎng)策略展開針對性研究。高校等相關(guān)單位應研究不同類型青年人才培養(yǎng)成長的需求和規(guī)律，研究如何實現(xiàn)數(shù)字化青年人才供給和現(xiàn)代化建設相對應，進而打造不同類型數(shù)字化人才的分類培養(yǎng)模式，為祖國建設提供人才支撐。
全國人大代表、中創(chuàng)新航科技股份有限公司董事長劉靜瑜的公司在江蘇省常州市。作為江蘇省動力及儲能電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟理事長單位，劉靜瑜所在公司牽頭產(chǎn)業(yè)鏈上下游，正在以江蘇省制造業(yè)創(chuàng)新中心為載體打造高質(zhì)量的聯(lián)合創(chuàng)新主體。目前，公司已集聚4000余名研發(fā)人員，為企業(yè)技術(shù)研發(fā)、標準制定提供強大引擎。
在劉靜瑜看來，青年是國家的未來、民族的希望，是企業(yè)發(fā)展的生力軍。各企業(yè)應始終把青年就業(yè)工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，常態(tài)化開展招引人才的系列活動，讓企業(yè)引才育才留才的生態(tài)更優(yōu)、支撐力更強。
她建議，相關(guān)單位、高校培養(yǎng)青年人才時應呼應企業(yè)實際需求。配套是否齊全、設施是否完善、服務是否周到，都決定一個城市與企業(yè)是否受青年人才的歡迎。相關(guān)部門也應同企業(yè)一起努力，讓廣大青年人才“來時一個包、安下一個家、共建一座城”。
登錄江蘇省揚州市一體化數(shù)字人才服務平臺——揚州“人才碼”，前來揚州尋找就業(yè)機會的青年可在不同的應用場景下按人才層次分別享受交通出行、文體休閑、餐飲旅游等專屬服務。不僅如此，符合條件的青年也可以通過“人才碼”平臺進行購租房補貼、面試補貼、探親假補貼、留來回揚補貼等服務事項的申領(lǐng)。目前，揚州“人才碼”注冊用戶達19萬人。
“高校畢業(yè)生等青年人才是增強城市發(fā)展活力、積蓄城市發(fā)展后勁的生力軍?！比珖舜蟠?，揚州市委副書記、市長王進健說。
近年來，揚州以“高于以往、優(yōu)于周邊”的標準制定“人才新政15條”，聚焦打造青年人才友好型城市，深入開展“青創(chuàng)揚州、青聚揚州、青享揚州”三大行動，促進城市對青年更友好、青年對城市更有為。據(jù)了解，2022年，揚州新增就業(yè)大學生2.3萬人、增長35%。
王進健強調(diào)，相關(guān)部門應突出“需求導向”，促進產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合，常態(tài)化開展“才聚揚城”系列招聘活動，發(fā)布揚州制造業(yè)企業(yè)引才圖譜，方便企業(yè)“按圖索驥”、人才“精準奔赴”。
在江蘇省連云港市，為參與見習的高校畢業(yè)生按月提供本地最低工資標準60%的生活補貼成為當?shù)氐摹熬W(wǎng)紅政策”。
去年以來，連云港新增就業(yè)見習基地63家，新開發(fā)就業(yè)見習崗位1.23萬個，組織就業(yè)見習3353人，1393人通過見習實現(xiàn)就業(yè)。
全國人大代表、連云港市市長邢正軍建議，深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，健全教育體系和培養(yǎng)機制，對高校畢業(yè)生開展針對性培訓，以此增強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)指導服務專業(yè)化水平。
此外，在對城市住房困難家庭提供保障的基礎上，相關(guān)部門應從保障性住房中單列出相關(guān)房源作為人才房，用于解決引進人才的住房困難問題。
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