招聘難、求職難,信息不對稱是痛點(diǎn)之一。廣豐區(qū)人社局堅(jiān)持問題導(dǎo)向,創(chuàng)新推動“入企探崗”新模式,通過對有招工需求的企業(yè)量身打造“入企探崗”視頻,方便求職者精準(zhǔn)對接崗位信息,全力滿足企業(yè)招工引才需求。
形式創(chuàng)新的效果如何,在于服務(wù)的精細(xì)程度。為此,該局專門組建用工招聘小組,一方面摸清企業(yè)需求,根據(jù)企業(yè)招聘崗位、工資待遇、工作環(huán)境等情況,“一對一”打造直播方案,讓招引更精準(zhǔn);一方面,抽調(diào)工作人員負(fù)責(zé)分類梳理求職者留言的信息,再根據(jù)個體情況進(jìn)行二次崗位推薦,實(shí)現(xiàn)線上線下聯(lián)動,促進(jìn)就業(yè)。9月份以來,“入企探崗”推薦意向求職者1000人次,促進(jìn)120余人入職?!昂苜N心,入職后工作人員還專門打電話回訪?!苯衲?月,方侃侃通過“入企探崗”活動順利入職,月薪能達(dá)4500元左右。
“‘入企探崗’活動打破了線下招聘的地域局限,拓寬了企業(yè)招聘渠道,為求職者提供了多角度在線服務(wù),讓招才引才足不出戶?!痹摼窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示,將繼續(xù)健全線上公共就業(yè)招聘平臺,打造好“入企探崗”等招聘品牌,促進(jìn)更多勞動者“一鍵求職”、更多企業(yè)“一鍵招人”,助推廣豐就業(yè)工作跑出“加速度”。(周毅成)