【12月公招】天府特資（四川）投資管理有限公司招聘公告
天府特資（四川）投資管理有限公司2025年社會人才招聘公告
天府特資（四川）投資管理有限公司（以下簡稱“天府特資”）為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開招聘中層及以下管理、專業(yè)崗位人員，誠邀有志于特殊資產(chǎn)事業(yè)的優(yōu)秀人才加入！現(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容公告如下。
一、公司基本情況
天府特資是蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（四川省屬國有特大型重點企業(yè)）全資直屬子公司，也是蜀道集團(tuán)旗下唯一專業(yè)化特殊資產(chǎn)經(jīng)營管理平臺公司。公司定位于“特殊資產(chǎn)綜合解決方案服務(wù)商與投資方”，聚焦集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)及市場化特殊資產(chǎn)的集中管理、資產(chǎn)處置、問題項目盤活、問題企業(yè)重組、產(chǎn)業(yè)購并投行服務(wù)及特殊機(jī)遇投資等核心業(yè)務(wù)，深度服務(wù)國有資本優(yōu)化布局與區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，致力于全面創(chuàng)建專業(yè)化的投資運(yùn)營體系與資產(chǎn)管理平臺。
二、招聘原則
公開、公平、公正，人崗相適，擇優(yōu)錄用，進(jìn)一步實現(xiàn)人員合理匹配、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為公司發(fā)展提供有力支撐。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘中層管理人員2名、一般管理人員4名，共計6名，具體崗位設(shè)置、專業(yè)方向、資格及條件詳情請詳見附件1。
四、招聘方式
本次招聘采取集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部選聘與社會招聘同步進(jìn)行的方式。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，公私分明，誠實守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；
2.思想政治素質(zhì)好；
3.認(rèn)同蜀道集團(tuán)企業(yè)文化，勤奮務(wù)實，擔(dān)當(dāng)作為，團(tuán)結(jié)友愛，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和干事創(chuàng)業(yè)精神；
4.符合《蜀道集團(tuán)員工招聘管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定和招聘崗位工作要求，能承受履行崗位職責(zé)所需要的身體條件、勞動強(qiáng)度和工作壓力。
（二）任職資格條件
具備招聘崗位所需任職資格條件（詳見附件1）。其中，社會化人才參與應(yīng)聘的，還需符合以下要求：
1.應(yīng)聘部門正職的，擔(dān)任企業(yè)中層正職1年以上，或者在企業(yè)中層副職職位工作滿2年（未滿2年的，擔(dān)任該職位及企業(yè)項目組/團(tuán)隊負(fù)責(zé)人工作累計滿5年以上）。
2.應(yīng)聘部門副職的，擔(dān)任企業(yè)中層副職1年以上、或者擔(dān)任企業(yè)項目組/團(tuán)隊負(fù)責(zé)人工作3年以上。
（三）限制性條件
具備以下任一情形者，不得參與應(yīng)聘：
1. 曾因違法違紀(jì)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2. 因犯罪受到刑事處罰的；
3. 被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
4. 涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查且尚未作出結(jié)論的；
5. 受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分，且影響期未滿或期滿后仍影響使用的；
6. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)所在單位服務(wù)年限未滿或有其他限制性規(guī)定的；
7. 法律、法規(guī)、規(guī)章、制度規(guī)定的其他限制情形。
（四）特殊說明
1.所有年齡和工作年限計算截止日期均為2025年9月17日。
2.本次招聘均為合同制用工，錄用人員與公司簽訂勞動合同。
六、招聘流程
（一）發(fā)布公告
通過蜀道集團(tuán)招聘系統(tǒng)發(fā)布招聘公告。
（二）報名
本次招聘將統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名的方式，報名時間為不少于10個工作日，視報名情況可適當(dāng)延長報名時間。每位應(yīng)聘者僅限申報一個崗位，需在指定時間內(nèi)登錄蜀道招聘系統(tǒng)，提交相關(guān)報名材料。
1.報名時間
自公告發(fā)布之日起至2026年1月15日17:30截止，簡歷投遞及截止時間以蜀道集團(tuán)招聘系統(tǒng)官網(wǎng)公布的信息為準(zhǔn)。
2.報名訪問平臺入口
（1）電腦端：蜀道集團(tuán)官網(wǎng)-信息公開-人才招聘-社會招聘（或直接訪問網(wǎng)址 https://hr.shudaojt.com）。
（2）手機(jī)端：“蜀道集團(tuán)”微信公眾號-走進(jìn)蜀道-人才招聘-社會招聘。
應(yīng)聘者需注冊并登錄蜀道集團(tuán)招聘官網(wǎng)或官方微信，真實、準(zhǔn)確、完整地填寫個人信息，隨后查看并選擇合適的應(yīng)聘崗位。
3.報名材料
應(yīng)聘者需提供本人近期免冠彩色證件照、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件（須附上學(xué)信網(wǎng)查驗報告，海外留學(xué)回國人員須提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職業(yè)資格證書掃描件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書掃描件及其他相關(guān)證明材料。
應(yīng)聘者的個人資料僅用于本次選聘，將嚴(yán)格保密且不予退還。
4.報名咨詢（工作日09:00-12:00、14:00-17:00）
李老師，13880722170
辛老師，18398662629
（三）簡歷篩選（資格審查）
報名截止后，工作人員將對按時提交應(yīng)聘材料的應(yīng)聘者進(jìn)行簡歷篩選和資格審查。同一崗位通過資格審查的人數(shù)須達(dá)到5人及以上，則啟動該崗位相關(guān)招聘工作。
（四）綜合測評
對通過簡歷篩選和資格審查的人選，公司將采取筆試、職業(yè)健康風(fēng)險測評、面試的方式進(jìn)行綜合測評，具體時間和有關(guān)安排根據(jù)工作進(jìn)度另行通知。
（五）確定擬錄用人選
根據(jù)綜合測評成績和招聘崗位要求，按招聘方案程序確定擬錄用人選。
（六）實施考察（背景調(diào)查）
按招聘方案程序和崗位要求，對擬錄用人選實施考察或背景調(diào)查。
（七）體檢
通過社會招聘的擬錄用人選須提供3個月以內(nèi)的公立三甲醫(yī)院體檢報告（參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢報告掃描件上傳至指定郵箱:lilanlan@shudaojt.com）。
（八）研究決定
結(jié)合擬錄用人選的綜合考核得分、考察情況、背景調(diào)查及體檢等相關(guān)情況，經(jīng)公司審批程序后確定擬錄用人員。
（九）結(jié)果公示
公司對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時間為3個工作日。同時，對擬任中層管理崗位的人員進(jìn)行任前公示，公示時間5個工作日。
（十）入職管理
公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定發(fā)放錄用通知并辦理入職手續(xù)。
七、薪酬福利待遇
（一）法定福利：包括五險一金、法定休假、帶薪年休假及其他國家和地方政府規(guī)定的法定福利。
（二）其他福利：包括定期體檢、教育培訓(xùn)福利等。
（三）具體薪酬：按照公司薪酬相關(guān)制度執(zhí)行。
八、其他事項
（一）資格審查工作貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報的應(yīng)聘信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并妥善保管個人信息，防止信息被他人冒用。對于存在虛假、偽造等情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，被錄用的將取消錄用資格，并保留追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。
（二）筆試、面試、背景調(diào)查（考察）、體檢及錄用通知等招聘環(huán)節(jié)的具體安排，將通過電話、短信、郵件等多種形式另行通知。為確保能及時接收各招聘環(huán)節(jié)的相關(guān)通知，請應(yīng)聘者務(wù)必保持注冊的手機(jī)號碼、郵箱等聯(lián)系方式暢通。如應(yīng)聘者的手機(jī)號碼或郵箱發(fā)生變更，請及時登錄招聘平臺進(jìn)行更新。對于未進(jìn)入筆試、面試、背景調(diào)查（考察）等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，公司將不再另行通知。
（三）應(yīng)聘者若未在規(guī)定時間內(nèi)按照要求參加筆試、面試，或未同意進(jìn)行背景調(diào)查，或未參加體檢等情況，均將被視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（四）公司有權(quán)依據(jù)崗位需求變動及報名情況等綜合因素，調(diào)整、取消或終止特定崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)保留對本次招聘活動的最終解釋權(quán)。
（五）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。若面試評委、工作人員與應(yīng)聘者之間存在選人用人相關(guān)制度所規(guī)定的回避關(guān)系，評委及工作人員須主動提出回避申請。
（六）對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機(jī)構(gòu)，本公司保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。提示應(yīng)聘者按本公告正規(guī)渠道應(yīng)聘，對于應(yīng)聘者因虛假招聘所導(dǎo)致的任何損失，本公司概不負(fù)責(zé)。
（七）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：
附件1 附件2 附件3